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ハノワの歯科衛生士さんは、客観的な視点で自分たちの当たり前になっていた所を気づかせてくれる、ありがたい存在です。
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スタッフの退職が重なって深刻な人員不足に…。そんな危機をハノワを活用することで乗り越えました！
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令和４年４月１日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは？
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およそ14万人いる潜在歯科衛生士を掘り起こしたい。その可能性を秘めているハノワさんには期待しています。
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常勤スタッフが5名退職……一番苦しい時期を救ってくれたのがハノワでした
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ハノワを使うメリットは、歯科衛生士さんの顔写真や経歴はもちろん、得意・不得意な分野など、欲しい情報がわかった上で依頼できることです。
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医療業界に先駆けて｢人材シェアリング」サービスを提供しているハノワのニーズは､ますます高まっていくと思います。
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「悪い口コミ対策」考えていますか？批判的な口コミへの対処法
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ご存知でしたか？ハノワでは『歯科助手』に単発勤務を依頼することができます！
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ハノワとの出会いをきっかけに、「来る者拒まず」の採用から脱却できました！
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スタッフの有給取得率100%！ハノワの存在が『気持ちの余裕』につながっています
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院長1人ではもう限界……ハノワの歯科医師マッチングで“訪問歯科の質”を維持することができました！
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常勤スタッフが5名退職……一番苦しい時期を救ってくれたのがハノワでした
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ハノワを使って歯科医師マッチング。ゆとりのある働きやすい環境作りに役立てています！
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大切なのは『上手く活用する』こと。ハノワのおかげで、歯科医師が治療業務に専念できるようになりました！
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「ハノワでなんとかするわ」笑顔でスタッフの休み希望を受け入れられる、気持ちの余裕が生まれました！
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足りない部分をピンポイントで補えるハノワ。歯科業界全体が良くなる可能性まで感じられました！
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人手が足りないところをスポットで補える！ハノワのパートナー歯科衛生士に全幅の信頼を置いています
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チェアは空いているのに予約が取れない…ハノワのおかげで人員不足が解消し、業務が円滑に進むようになりました
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常勤のスタッフ採用に固執しない柔軟な採用で実現する『三方よし経営』ハノワとの出会いで価値観が広がりました
