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院長報酬ってどれくらい貰えばいいの？適切な院長報酬の考え方
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歯科スタッフの採用基準を決めていますか？
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100万円以上の採用費をかけてもすぐに辞めてしまうなら、来てほしい時間だけ入ってくれる歯科衛生士がほしい。ハノワはその想いを叶えてくれる理想的なサービスです。
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常勤ではなくスポットで歯科衛生士に勤務依頼ができるハノワを活用すれば、診療スタイルの変化にも対応できると考えています。
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歯科スタッフ採用の成否を決める選ばれる歯科医院になるために必要な視点
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歯科スタッフの採用を確実にするためには求人の表現を明確にすること
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歯科衛生士の「お試し勤務」の依頼が気軽にできてフレキシブルな雇用が可能なハノワの利用価値は大きいです。
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令和４年４月１日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは？
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歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいハノワは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
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歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがハノワの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
