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院長インタビュー
歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがHANOWAの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
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コラム
歯科スタッフ採用は給料アップを考えないと集まらないのか?歯科衛生士採用の考え方
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これってセクハラ?スタッフが辞める前に知って欲しいセクハラの定義とは?
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院長インタビュー
歯科衛生士にスポットで勤務依頼できるHANOWAのおかげで、スタッフが足りない日でもゆとりある診療を行うことができています。
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コラム
増員すべき?スタッフと院長の立場の違いから来る危機感のすれ違いを埋める為には院長の経営ヴィジョンを明確に伝えよう!
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中途採用スタッフを定着させる為には手段と目的をもう一度考えてみよう!
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コラム
思った通りに働かないスタッフを戦力にするためには言葉の定義を決めること
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報酬評価でスタッフから不満を買う院長が行ってしまう評価基準と離職を減らす考え方
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院長インタビュー
スタッフに有給休暇を取ってもらいながら売上を上げたいなら、HANOWAを使ってみてください。強力な武器になりますよ。
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コラム
独立までに理想の歯科医院が見つからずに転職を繰り返す理由と歯科医師に知って欲しい働き方