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院長インタビュー
常勤ではなくスポットで歯科衛生士に勤務依頼ができるHANOWAを活用すれば、診療スタイルの変化にも対応できると考えています。
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コラム
歯科スタッフ採用の成否を決める選ばれる歯科医院になるために必要な視点
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コラム
歯科スタッフの採用を確実にするためには求人の表現を明確にすること
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院長インタビュー
歯科衛生士の「お試し勤務」の依頼が気軽にできてフレキシブルな雇用が可能なHANOWAの利用価値は大きいです。
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コラム
令和4年4月1日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは?
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院長インタビュー
歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいHANOWAは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
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院長インタビュー
歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがHANOWAの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
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コラム
歯科スタッフ採用は給料アップを考えないと集まらないのか?歯科衛生士採用の考え方
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コラム
これってセクハラ?スタッフが辞める前に知って欲しいセクハラの定義とは?
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院長インタビュー
歯科衛生士にスポットで勤務依頼できるHANOWAのおかげで、スタッフが足りない日でもゆとりある診療を行うことができています。