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歯科スタッフの採用基準を決めていますか？
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100万円以上の採用費をかけてもすぐに辞めてしまうなら、来てほしい時間だけ入ってくれる歯科衛生士がほしい。HANOWAはその想いを叶えてくれる理想的なサービスです。
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常勤ではなくスポットで歯科衛生士に勤務依頼ができるHANOWAを活用すれば、診療スタイルの変化にも対応できると考えています。
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歯科スタッフ採用の成否を決める選ばれる歯科医院になるために必要な視点
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歯科スタッフの採用を確実にするためには求人の表現を明確にすること
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歯科衛生士の「お試し勤務」の依頼が気軽にできてフレキシブルな雇用が可能なHANOWAの利用価値は大きいです。
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［履歴書ダウンロード申請機能］が実装されました🎉✨
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休憩時間表記のアップデートについて
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令和４年４月１日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは？
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歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいHANOWAは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
