-
高いお金を払える自分を作ろう
今日の話はめっちゃポジショントークに映ると思うので、不快な予感がした方はイマ... -
思った通りに働かないスタッフを戦力にするためには言葉の定義を決めること
面接の時はすごく期待して採用したのに、いざ働き出したら全く使えない。 とはいえ... -
ユーザーアンケートの結果（歯科医院編）
先日、HANOWAで割と大きめと言うか、ちゃんとしたアンケートを実施致しました。ご... -
動的平衡の採用論
【動的平衡】 中二病をこじらせてるのか、なんか難しいタイトルですけど、最近思っ... -
報酬評価でスタッフから不満を買う院長が行ってしまう評価基準と離職を減らす考え方
歯科業界は院長も知っての通り、離職率が高く人手不足でもある業界です。 スタッフ... -
スタッフに有給休暇を取ってもらいながら売上を上げたいなら、HANOWAを使ってみてください。強力な武器になりますよ。
「働き方改革」と聞いて頭を抱えられる院長先生は、今回のインタビュー記事が打開... -
自分で自分を変える経営者。
スターバックスがドレスコード（ユニフォーム）を25年目にして大幅に変更しました... -
スタッフが次々に辞めてしまう歯科医院の原因と改善策とは？
歯科医院は「慢性的な人手不足」と言われていて、採用募集をかけてもなかなか来て... -
マイナススタッフはしっかり向き合って辞めて貰いましょう。
採用代行をやってた頃、複数の医院で、なんとなく同じような特徴を持ったスタッフ... -
料金改定の大切なお知らせ
【HANOWAの料金に関して大切なお知らせをさせて頂きます。】 この度、兼ねてからの...
歯科医療従事者のシェアリングプラットフォーム | HANOWAブログ for DC
