院長インタビュー– category –
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歯科衛生士へのアプローチに対する返答率が高いのがHANOWAの魅力。スムーズにマッチングできるので助かっています。
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100万円以上の採用費をかけてもすぐに辞めてしまうなら、来てほしい時間だけ入ってくれる歯科衛生士がほしい。HANOWAはその想いを叶えてくれる理想的なサービスです。
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常勤ではなくスポットで歯科衛生士に勤務依頼ができるHANOWAを活用すれば、診療スタイルの変化にも対応できると考えています。
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歯科衛生士の「お試し勤務」の依頼が気軽にできてフレキシブルな雇用が可能なHANOWAの利用価値は大きいです。
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歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいHANOWAは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
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歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがHANOWAの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
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歯科衛生士にスポットで勤務依頼できるHANOWAのおかげで、スタッフが足りない日でもゆとりある診療を行うことができています。
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スタッフに有給休暇を取ってもらいながら売上を上げたいなら、HANOWAを使ってみてください。強力な武器になりますよ。
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歯科衛生士さんの情報を確認した上でこちらからアプローチできるHANOWAは、従来の採用ツールに代わるシステムだと思っています。
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当院の歯科衛生士さんたちが安心して有給休暇を取れるようになったことが、HANOWAを使って良かったと感じている点のひとつです。
