院長インタビュー– category –
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小規模歯科医院にこそハノワはおすすめ！ハノワを通して自院のスタッフをより大事にしていきたいと考えています。
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歯科衛生士へのアプローチに対する返答率が高いのがハノワの魅力。スムーズにマッチングできるので助かっています。
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100万円以上の採用費をかけてもすぐに辞めてしまうなら、来てほしい時間だけ入ってくれる歯科衛生士がほしい。ハノワはその想いを叶えてくれる理想的なサービスです。
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常勤ではなくスポットで歯科衛生士に勤務依頼ができるハノワを活用すれば、診療スタイルの変化にも対応できると考えています。
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歯科衛生士の「お試し勤務」の依頼が気軽にできてフレキシブルな雇用が可能なハノワの利用価値は大きいです。
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歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいハノワは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
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歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがハノワの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
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歯科衛生士にスポットで勤務依頼できるハノワのおかげで、スタッフが足りない日でもゆとりある診療を行うことができています。
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スタッフに有給休暇を取ってもらいながら売上を上げたいなら、ハノワを使ってみてください。強力な武器になりますよ。
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歯科衛生士さんの情報を確認した上でこちらからアプローチできるハノワは、従来の採用ツールに代わるシステムだと思っています。
