コラム– category –

歯科スタッフ採用の成否を決める選ばれる歯科医院になるために必要な視点

歯科スタッフの採用を確実にするためには求人の表現を明確にすること

令和４年４月１日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは？

歯科スタッフ採用は給料アップを考えないと集まらないのか？歯科衛生士採用の考え方

これってセクハラ？スタッフが辞める前に知って欲しいセクハラの定義とは？

増員すべき？スタッフと院長の立場の違いから来る危機感のすれ違いを埋める為には院長の経営ヴィジョンを明確に伝えよう！

中途採用スタッフを定着させる為には手段と目的をもう一度考えてみよう！

思った通りに働かないスタッフを戦力にするためには言葉の定義を決めること

報酬評価でスタッフから不満を買う院長が行ってしまう評価基準と離職を減らす考え方

独立までに理想の歯科医院が見つからずに転職を繰り返す理由と歯科医師に知って欲しい働き方