2021年– date –
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コラム
令和4年4月1日から義務化される「パワハラ防止関連法」歯科医院長が取り組むべきマネジメントとは?
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院長インタビュー
歯科衛生士とのマッチングが想像以上にしやすいHANOWAは、自院をさらに発展させるためのパートナー探しに活用しています。
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院長インタビュー
歯科衛生士が人手不足になる日の補完が速やかにできるのがHANOWAの圧倒的な強み。スポットで勤務をお願いしたいときに大変活用しています。
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コラム
歯科スタッフ採用は給料アップを考えないと集まらないのか?歯科衛生士採用の考え方
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コラム
これってセクハラ?スタッフが辞める前に知って欲しいセクハラの定義とは?
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院長インタビュー
歯科衛生士にスポットで勤務依頼できるHANOWAのおかげで、スタッフが足りない日でもゆとりある診療を行うことができています。
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コラム
増員すべき?スタッフと院長の立場の違いから来る危機感のすれ違いを埋める為には院長の経営ヴィジョンを明確に伝えよう!
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コラム
中途採用スタッフを定着させる為には手段と目的をもう一度考えてみよう!
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コラム
思った通りに働かないスタッフを戦力にするためには言葉の定義を決めること
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コラム
報酬評価でスタッフから不満を買う院長が行ってしまう評価基準と離職を減らす考え方
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