無理をせずに好きな仕事ができる！ハノワを使い始めて、生きるのが楽になりました。

常勤で働こうと思うと、9〜10時間くらいの拘束時間になることが多いんですよね。それがしんどくて…。

今は常勤では働いておらず、ハノワ経由で週に4〜5日ほど働いています。

いえ、歯科衛生士のみです。

仕事とプライベートのバランスを取るために、余裕を持って仕事を入れている感じですね。
ハノワを利用して働く時間は、基本的には9〜17時で入れさせてもらっています。

朝はちゃんと朝食を食べて、日中集中して働いて。
17時に終わったら買い物をして帰って夕食を作り、お風呂も湯船に浸かって…という、健康的なサイクルで生活することを目指しています。

はい。
歯科衛生士になる前は物流商社の総務部で働いていました。

5年間働いたんですが、生涯やりがいを持って働ける専門的な仕事がしたいと考えるようになり、専門学校に通って歯科衛生士になったんです。

商社で事務の仕事をしていたときは9〜17時の勤務だったんです。

それに対して歯科医院での仕事は常勤だと勤務時間が長く、拘束時間が9〜10時間ぐらいがスタンダードなんですよね。

実際に歯科衛生士の資格を取得してから2軒の歯科医院で働かせてもらって、自分にとって「ずっと同じところにいて拘束される」っていうのが結構キツいんだな、と気付いたんです。

はい。歯科衛生士の仕事自体はすごくやりがいがあって楽しいですし、嫌になったことはないんです。

でも、拘束時間が長いのが自分の生活スタイルと合わず、体調を崩しやすくなって、歯科医院にご迷惑をかけることもあり…。

ハノワは自分で働く日や時間を選べるので、今は自分らしい生活スタイルが実現できています。

常勤で働いていた歯科医院がハノワを利用していて、パートナー歯科衛生士からハノワについて聞いていたんです。

辞めることになったときに、同僚も「ハノワやってみたら？」とか言ってくれて。

調べているなかで、ハノワの日付や時間、時給も自分で決められるという自由度の高さに魅力を感じて「チャレンジしてみようかな」と思って始めてみました。

最初は「医療系って派遣はできないのでは…？」と思って不安もありました。

でも、ハノワのサイトや規約を読んで派遣ではないことを知ったり、Xやブログを見て調べているなかで、サービスの土台作りに時間がかかっていることや理念を知って。

少しずつパートナー歯科衛生士や契約歯科医院を増やしていって、口コミの評判で広がっていったんだろうな、というのが見て取れたので、最初の不安はなくなりました。

ハノワを利用し始めて2か月くらい経ちました。

週に4〜5日の勤務で、まずカレンダーに9〜17時でバーっと登録します。
仕事のオファーが入って来たら、ライフワークバランスが取れるように、2日行って1日休んで…とか、4連勤は嫌だな、とか考えながら調整していますね。

まずはリピートしてくださっている歯科医院の勤務で埋めていって、埋まらないところに新規のオファーが来たり、家から30分くらいで行ける歯科医院に自分からアプローチしたりしているんです。

最初はどうすればいいのかわからなかったんですが、いろんな歯科医院で働くと、1度働いている分こちらからもお声掛けしやすいですし。

オファーをいただいたらよほど無理じゃなければ全部行ってみるという感じなので、おかげさまでいろんな歯科医院で働かせていただいています。

1番の魅力は、やはり自由度の高さですね。

働く歯科医院や日時、時給などを自分で決めてフレキシブルに働けるところだと思います。

たとえば「この日が休みだからライブのチケットを取ろう」ではなく「ライブ当たったから、ここは仕事入れないでおこう」ということができるようになりました。

あとは、生理の2日目や3日目って体が結構しんどいので、ここは仕事を入れないでおこう…ということもできますし。

歯科衛生士の仕事をするなら、長時間労働は避けられないと思っていたのですが、自分が望む生活スタイルと好きな仕事を両立できています。

本当に「生きるのが楽になったな」と感じています！

私生活の優先度も高いんですが、私の場合、働く時間が長いと体力とか集中力が持たないというのもあって。

長時間労働だと、患者さんに対する接遇のレベルが落ちてしまうんです。

出勤から退勤まで、パフォーマンスの質をキープできる、すべての患者さんを大切に接することができるのが9時から17時かな、と思っています。

この働き方ができるようになったのは、働く日付や時間を自分で決められるハノワのおかげですね。

もっとも気をつけていることは、自分が何を求められているかを常に考える、ということです。

「人手不足で何でもやる人が必要」「しっかりと患者さんをケアする歯科衛生士がほしい」など、それぞれの歯科医院がどんな人材を求めているのかを理解したいと思っていて。

そのうえで、自分がどういう行動をすれば歯科医院に貢献できるのかを考えながら働いています。

あとは9〜17時っていう、常勤スタッフとは違うスタイルで働かせていただいているので、その分のパフォーマンスは出さなきゃ！みたいな気持ちもあります。

実際「9〜17時まで働く私」と「フルで働ける人」だったら、フルで働ける人の方が歯科医院的にはいいですよね。

それでも私を選んでオファーいただくために、勤務時間中のパフォーマンスで勝負したいなと思っています。

私という人間を信頼してもらって、歯科医院に「またお願いしたい」って思ってもらえる歯科衛生士でいたいですね。

常勤として働くことにこだわらず、フレキシブルに働きたい人におすすめです。
自分で勤務日や時間を決められるというのは、ハノワならではですし。

あとは、スポット勤務ではその場に合った対応が求められるので、臨機応変な対応が得意な人や挑戦するのが好きな人にも向いているんじゃないかなと思いますよ。

働き方としては、できたらハノワ1本で続けていけたら、と思っています。

ただ、常勤とハノワを比べたときに、有給と厚生年金、あとボーナスがないのがネックかな、という気持ちがあったんです。

それも、厚生年金はiDeCo（個人型確定拠出年金）で代替して、ボーナスがない分は年収ベースで考えればいいかなと思っていて。
スキルアップして、需要が上がっていったら希望時給を少しずつ上げさせていただけば、問題はクリアできると考えています。

今の働き方が、体力的にも精神的にも合っているので、継続的に歯科衛生士として働いていくためにはどうすればいいか、っていうのを考えました。

あまり働かないのも嫌なので、働くペースは週4日勤務が自分としてはちょうどいいと思っています。
そのなかで、実力を付けて少しずつ時給を上げていきたいですね。

あと、リピートしてくださる歯科医院はすごくありがたくて、これからもお世話になっていきたいとは思っているんですが、もしその歯科医院に常勤の歯科衛生士が増えたら、私に対する需要がなくなってしまうので。

それはその歯科医院にとってはいいことなんですけど「あてにしてたのにもう働けないんだ」ってなりたくないので、ある程度は新しい歯科医院とも良い関係性を築けていけたらいいな、と思っています。