歯科衛生士の新しい働き方を、時給や長期休暇が自由に決められるハノワで実践しています。

２院の一般の歯科医院でパート勤務しておりまして、ハノワで主に勤務している歯科医院は３院です。

あとは週に２日、歯科衛生士の専門学校で非常勤の講師としても勤務しております。

ハノワでの勤務は月に１〜２回のときもあれば、多い月だと５回ぐらい入れています。

ハノワは勤務日数が自由で、自分の時間に合わせて常勤の仕事と併用できるので、本当にありがたく思っております。

そうですね…、「正当な自己主張」や「交渉力」はニュージーランドでの経験で培われたかもしれません。

たとえば、時給交渉は自分からしっかり言わないと伝わらないです。

日本人は気を読む文化があると思うんですが、海外は忖度もないですし「言ったもん勝ち」という世界。そこで黙っていたら、相手の都合の良いようにされてしまうんです。

そうなんです。
物販のセミナーでたまたまハノワの存在を知って、「こんな働き方があるんだ」と思って。私にはめちゃくちゃ合うんじゃないかと感じました。

もともと「物を売る」ということは好きで。
セミナーをきっかけにして、『オーラルセルフケアマイスター（※）』の資格も取ることになりました。

そのおかげで、セルフケア製品についての知識を深めることができました。

ハノワを知る以前に丸３年勤務していて、今は週１回の勤務をしている歯科医院があるんですが、そこの受付のセルフケア商品がショーケースの中に展示されていたんです。
理想としては、患者さんが手に取れる方がいいと考えて……。

院長先生に「ショーケースを取り壊してください」と提案したら、すぐに工事の方にかけ合ってくださったんです。

ショーケースを取り払ったあとは、商品を飾る棚や、ポップなどもスタッフみんなで作り上げました。

その後は患者さんからも反響がありました。
待ち時間でも椅子には座らずに物販を見に来てくださって、「これどうなの？」「これ使ってみようかな」と声をかけてくださることが増えて、とても良かったと思います。

そして、院長先生が物販に関して任せてくれたのはありがたかったです。

ハノワの一番の魅力は、働く場所や時間など、自分のライフスタイルに合わせて勤務できるところです。

たとえば、お子さんがいる方で、夏休みは働けないというような場合でも、「この月は働けなくても、翌月は２〜３日でも働いてみようかな？」という風に、ハノワは気軽に挑戦しやすいと思います。

あとは、もちろん時給も自分で設定ができるところですね。

その時給に合わせた働き方をしたいと思えるので、自分のさらなるレベルアップにも繋がるかなと思います。

私の場合は、『オーラルセルフケアマイスター』を取得した影響は大きいですね。

自分に強みが一つでもあるとお給料にも反映しやすいので、時給を上げるタイミングにもなりました。

ハノワでは時給1,800円から始めて、今では時給2,500円まで上げさせていただいているんですけど、ハノワ以外の歯科医院で働くときはハノワでの時給をお伝えしています。

そうすると、ハノワ以外の歯科医院での時給も上がりましたね。

正社員で勤務していると、有給を自由に取るのがどうしても難しいですよね。

先生の顔色を見ながらじゃないと取れない…というようなことがあると思うんです。冠婚葬祭だったらいいよね、とか。

ハノワでは、夏休み・冬休みという感じで、一週間や二週間の休みのために前もって勤務を調整することが可能なので、長期旅行を楽しんだりしています。

一般の歯科医院では二週間とか絶対に休めないと思うので、そういう点でもハノワはありがたいです。

自由に休みが取れることが、仕事のモチベーションにも繋がっていると思いますね。

そうですね。いろんな歯科医院で勤務すると新しい知識が増えるので、スキルが上がったと感じます。

正社員の頃は「勤務している歯科医院がすべて」みたいな感じだったんですけど、院長先生の治療方針をはじめ、歯科衛生士のメインテナンスの方法や機材、患者さんの年齢層なども全く違うとわかってくるんです。

たとえば、滅菌や消毒といった細かいところも、「良いな」と感じたものは吸収する。

それが時短につながれば、歯科衛生士業務の充実度や患者さんへのパフォーマンスの向上になったりすると思うんですね。

私がいろんな歯科医院で勤務していることをご存知なので、院長先生から「他の医院ではどうしてるの？」っていう質問がすごく増えました。

そういうところで情報交換をしながら、自分の中でさらにスキルアップができることはすごく嬉しく思います。

「自分にあまり自信を持てない」っていう方も多いと思うんですけど、歯科衛生士の点数や、保険で自分がどれだけ点数を稼いでいるか？という部分を考えたら、時給が低いケースもあると思うんです。

なので、私は時給に見合っていると思って勤務していますし、そのぶん歯科医院に貢献したいという気持ちがあります。

私の場合、毎月のお給料は正社員で働いていたときよりプラス10万円くらいになりました。

ハノワで自分で時給をつけるとき、最初はプレッシャーを感じました。でも、ハノワには『アリガトウ』のシステム（※）があるじゃないですか。
勤務した歯科医院さんからすごく嬉しいお言葉をいただくと、泣きそうになるときもあります（笑）。「よかった～」と思いますね。

こういう話をすると、私がすごく難しいことをやっているように感じる方もいらっしゃるんですが、みんなそれぞれに自分の魅力やできることがあると思うので、そこをいかに活かしながら勤務できるかなのかなと思います。

そのためにも、ハノワのプロフィールには、経歴や自分ができること・できないことを細かく書くと良いですよね。

クリーニングの方法もそうですし、歯周病の検査でも「こういう検査ができます」とか。

今のような勤務形態を続けられたら一番いいなと思います。

いろんな臨床経験も、もちろん続けていきたいですし、教育の現場にも携わっていきたいなという気持ちがありますので、このまま自分なりの自由な働き方をしていけたらと思います。

あとは、歯科衛生士資格があるのに仕事をしていない方のサポートをさせていただきたいという気持ちがあります。

現在は、約28万人が歯科衛生士の資格を持っているらしいのですが、2019年の厚生省のデータでは実際に働いているのは約13万人だけなので——。

そういう方にこそハノワを身近に使っていただけたら、歯科衛生士の職から離れずに、結婚や出産で生活が変わっても仕事を続けられると思うんです。

昔の働き方は「正社員で長く勤める」というのがベースだったのかもしれないですけど、もうそんな時代でもないですし。

私がこういう風に、自由に好きな働き方をして、「いろんなところで勤務できるんだよ」という姿を見せていれば、同じような働き方をする歯科衛生士さんが増えるんじゃないかなっていうのは感じています。

あと、最近は、同じ歯科衛生士の友人や一緒に働いているスタッフの方、歯科衛生士学校にいる学生さんたちから、「どんな働き方してるんですか？」って尋ねられる機会が増えたんです。

そういうときに、ハノワのお話も積極的にさせていただいています。

ハノワを始めたとき、公式LINEですぐにサポートをしてくださったり、相談に乗ってもらえたりしたので、すごく心強かったことを覚えています。

そういう面でも安心だと思いますので、「自分の働き方にちょっと変化が欲しい」とか、「今とは違う働き方をしてみたいな」という方は、ハノワを一つの選択肢に加えてみられてもいいかなと思います。

このインタビューを見てハノワに興味を持って、「私も始めてみようかな」と思ってくださる方が増えたらとても嬉しいです。