歯科衛生士としての経験が武器になり、自分が必要とされる環境があるのはHANOWAの魅力です。

歯科衛生士歴は今年で24年目になります。
2020年末までHANOWAを利用させていただいていました。

現在は臨床からちょっと離れてはいるんですけれども、歯科衛生士さんの心のサポートをする講座をオンラインで開催しています。

また、「歯科業界の未来は明るいよ」っていうことを少しでもお伝えできるんじゃないかなと思って、インスタグラムを活用して、いろんな歯科の先生や全国の歯科衛生士さんとコラボで発信をしています。

幼いときから、何か決めたらトコトンまでやる性格ですね。

だから歯科衛生士になると決めたときも、自分ができること、ずっと続けられることをやろうと思ってたので、絶対やめない仕事を選びました。

患者さんに寄り添うことはとても大切だと思っています。

ただ私は医療人でもあるので、患者さんの一歩前だったり、階段で例えると一歩上から、良い方向に進むように患者さんの手を引くイメージを持って向き合っています。

具体的には、よりよい口腔内になるように問題点や良いところを見つけ、患者さんに何か一つでも気づきを持って帰ってもらうように心がけています。

たとえば、ブラッシング指導のときは患者さんと一緒に考えるようにしています。

私たちって、学校でテクニックとして「○分ぐらい当てましょう」っていうのをすごく習っているので、ついそのままお伝えしてしまうんですよね。

でも、患者さんが習慣化しやすい方法を一緒に考えてあげることが大事なんです。

「このやり方があるんですけれども…」と言ってうまくできなければ、「どうやったら当てやすいですか？」「どの時間だったら磨けますか？」っていう風に、その人の生活や手の器用さを一緒に考えてステップアップするようにしていますね。

これはもう、自分が万年ダイエッターでダイエットに失敗ばかりしてきた経験があるので。。

毎日ちょっとずつでもできるように、「できないときがあってもいいよ」「次は頑張りましょう」とまずは寄り添うことから始めて、気がついたら「こんなに長くできてましたね」っていうところを目指すように、いつも心がけて接しています。

子育てを機にパートとして働いていました。

そのパートの職探しをしているときに、大手求人サイトでHANOWAを初めて知ったんです。

でもすごく高い時給設定で出てきたので、「ないない、それはない」と思って登録しませんでした（笑）。北海道って時給が低いので衝撃を受けましたね。

同じような時期に、著名な歯科医師の先生がSNS上で「HANOWAは歯科衛生士版Uberだよ」と仰っていたので、HANOWAって有名なんだと興味をもちました。

その後、北海道に2度目の緊急事態宣言が出た頃にパートを辞めてしまったんです。今後パートで働くのはちょっと難しいなと思い、（登録だけでも…）と考えてHANOWAに登録しました。

登録して1か月後ぐらいに、HANOWAのパートナー歯科医院さんから「ぜひお仕事に来てもらえませんか」という連絡を受けまして、そこからお仕事を始めました。

出産・子育てを機に初めてパートタイムでお仕事をしたときに、自分の社会的地位の低さや、今までの経験が生かせていないもどかしさを感じたんです。

でもHANOWAで働くと、自分は必要とされてるんだと実感できましたし、自分の経験が武器になってすごく嬉しかったんですよね。

経験や私自身に価値があるんだと思わせてくれたのはHANOWAの魅力です。

常勤の頃は歯周治療が好きでずっとやってきたんですが、以前のパート先では「なんでそんなことしてるの？」っていう目がすごく多かったんですよね。

だから、慣れるまでは自分を出しちゃいけないのかなと思って、自分の能力を隠し続けていました。隠し続けるなんてすごく変だなって思うんですが…。

でもHANOWAでお仕事をさせてもらったときは、患者さんに私なりのTBIやOHIを行っても、先生やスタッフさんから何か言われるってことがなかったんです。

そうなんです。
｢すみません、歯ブラシどこですか？」とスタッフの方に聞いて、歯ブラシを持って患者さんに「これがいいと思います。一緒に歯ブラシやりませんか？」って言うと、皆さんすっと買ってくださるんです。
なので、私にとっては物販もできて当たり前なんです。

HANOWAではそれを認めてもらえたっていうか、先生に何か言われることもないですし、むしろ「ありがとう」という感じだったので、自分を出して良いんだなって思いましたね。

あとは、私は子育て中なので、自分や家族、子どもの都合に合わせてお仕事ができるのはやっぱり最大の魅力です。

家事や通勤中に自分の時間を確保して、子育ても仕事もバランスよくすることです。

私は完璧主義者なのですが、子育てをしていると「完璧にできない」ことに気づきました。

自分の時間を確保しないと心に余裕がなくなって子どもにイライラしちゃったり、色んなところにひずみが起きることが分かったんです。

だから自分の時間を確保するために、誰かに頼むとか、無理なことはしないようにしています。
主人もすごく家事育児に協力的なので、助かっています。

患者さんは、その医院さんの先生の考えや治療を信頼して通われていたり、歯科衛生士さんをはじめとするスタッフさんとの信頼関係を構築されていらっしゃってると思うので、私がその信頼や信用を落とすことをしては絶対にいけないと気をつけています。

その上で、自分の知識や技術、経験値が医院さんや患者さんにとってもお役に立ち、さらに患者さんのお口の中が良くなったり、良い状態を維持することに繋がるお力添えができるといいなと常に意識していますね。

先生がおっしゃったことや流れは必ずメモに取って確認していますが、スポットで行くので、どうしても忘れてしまうことや覚えきれないことがあります。

そんなときは後回しにせず、スタッフさんを信頼してすぐに聞くように気をつけています。

私自身、新人の頃に「今は忙しそうだから聞いちゃまずい」「まずは自分で何かやってみよう」としたために、全部が後手後手に回って失敗しました。

自分ひとりの力でやろうとはせず、周りの方に頼ることが大切です。

あと、医院の皆さんに対しても患者さんに対しても言えることは、立場や職種、年齢などに関係なく相手を尊重する気持ち、リスペクトする心は常に持つようにしています。

私は子育て中のママであるので、やはり子育てをされている方にはおすすめです。

また、自分で歯科衛生士以外に何かやりたいことがあるけれども、歯科衛生士のスキルも生かしたいっていう方もいいんじゃないかなと思っています。

HANOWAを活用して、依頼する医院側も働く歯科衛生士側も条件や立場を尊重し合いながら、お互いにやりたいことを実現すると良いのではないでしょうか。

臨床はすごく好きなので、歯科衛生士業務は短時間でも長く関わっていきたいです。

あとは、歯科衛生士さんのなかにはやりがいや楽しさがわからなくて辞めてしまい、歯科業界から離れて二度と戻らなくなる方も多いので、本来の歯科衛生士の仕事の楽しさに気づいて働く人を増やしていきたいです。

今後は、心のセルフメンテナンスを伝えるオンライン講座でその方の強みを引き出しつつ、ますます輝ける歯科衛生士さんを増やしていきたいと思っています。

給料という報酬だけじゃなくて、心の報酬もいただけるような歯科衛生士さんが増えると、これからの未来は明るく豊かなものになるんじゃないかなというビジョンを、今すごく思い描いていますね。