歯科衛生士を本気で辞めようと思っていた私。軽い気持ちで利用したHANOWAが、納得して働ける今の楽しさのきっかけになりました。

2021年の4月から歯科衛生士歴は13年目に入っていて、臨床は一度も切れたことがないです。

あとは月に２日間だけ定期的に歯科医院さんへ訪問して、指導をさせていただいています。

主に歯科衛生士さんへ向けての指導なんですけれども、歯科医院の全体的な改善という感じです。

患者さんとの関わり方なども含めて、歯科医院の全体を見渡して気づいたことをお伝えしています。

最初はお手伝いで入らせてもらった医院の院長先生に、「定期的に来てくれないか」とお声掛けいただいて。
それで継続して伺っているっていう感じですね。

顎咬合学会の認定歯科衛生士資格は、２軒目に勤めたところの先生が顎関節症や顎に関することを中心に診療されている方で、その治療方針に沿った歯科衛生士になりたいなと思って取得しました。

デンタルエステはもともと興味があったので、取りに行かせてもらいました。

資格とはちょっと違うんですけど、今はコーチングの勉強をしているんです。

自分自身にはもちろんのこと、関わった医院のスタッフさんや患者さんに対しても活かせているかなと思っています。

新卒で就職したのは興味のあった矯正歯科で、１年間勉強させてもらいました。
でも矯正歯科だけっていう枠は少ないので、一般歯科もやった方がいいかなと思って、２年目からは一般歯科と矯正もメインにしている医院さんに勤めました。

また、臨床もやりながら歯科コンサルタントの助手的なポジションで１年間ほど仕事させてもらって、その後は臨床のみに戻り、予防中心の歯科医院で何軒か勤めました。

挫折した経験といえば、HANOWAを利用する前に勤めていた医院で……。
結構大変なところで働いていて、もう完全にメンタルをやられてしまいましたね。

まず、院内の空気感や人間関係の複雑な医院でいろいろと大変で……。

２〜３週間目ぐらいからは私の耳が聞こえなくなったりとかして。

もうちょっと頑張ろうかなと思ったんですけど、体調面が不安定になりすぎて、退職させてもらう感じになっちゃいました。

そんなこともあって、じつはHANOWAを使わせてもらう前は、本気で歯科業界から消え去ろうと思っていたんです。
そこが大きな挫折といえば挫折ですね。

他業種で就職活動をしながらHANOWAでちょこちょこっと働かせてもらおうかなっていう、わりと軽い気持ちでした。

歯科業界を辞めようと思っていたくらいなので、そんなにポジティブな感じでHANOWAを使い始めたわけではないんですけど、とりあえず仕事しないと収入面も厳しかったので……。

結構いると思います。
これまでの経歴上、複数の医院でいろんな方から話を聞いてきましたが、ほとんどが人間関係の悩みで、皆さん何かしらの思いを抱えながらお仕事されているんですよね。

SNSとか見ていても悩んでる人がたくさんいるし。

精神的に楽に仕事ができたっていうのが一番ですね。

週５日で社員としてがっつり勤務しないスタイルが、私には合っているかなって。

いろんな医院さんと関わらせてもらって、私に良いところがあれば医院さん側から次のオファーが来ますし、私から「この日どうですか？」と言うこともできるので、気分がすごく楽になったのは覚えています。

とにかく「自由」なところですね。

自分でカレンダーに入りたい日時を入力して、「これくらいいただきたい」っていう時給も自分で設定できるので。

さらに、医院さんに「この時間、時給で大丈夫です」って了承いただいたうえで勤務できるのは、すごく魅力的ですよね。

何回も何回も何回も勤務して自分で納得をして、院長先生にも来て欲しいと思ってもらったうえで就職できる（※）ので、それって多分めちゃめちゃ画期的だと思うんですよ。

就職した直後に「ミスったー！」って感じる場合もあるじゃないですか。入社１日目で「あー、あかん」みたいな（笑）
HANOWAを使うとそうなる可能性が圧倒的に低いので。

勤務しながら就職活動ができるっていうのは、絶対的にほかの求人サービスとは違うところですね。

一般的な就職活動って、見学１回と面接１回くらい、多くても３回程度しか医院さんへ行かないと思うんですけど、会う回数が少ないとこちらも”良く見られたい自分”を作って行けちゃいますよね。医院さん側も言いたくないことは言わないですし、悪いところと言ったらあれですけど隠せちゃうんですよね。

そんな状況で面接をクリアできても、就職したらお互いに「なんか違うな」と感じてミスマッチが絶対に起こってきます。

HANOWAを利用すると、働きながら面接も見学も何回もできるので、そこは絶対に一般的な就職のプロセスとしては違いますよね。

まず、雇っていただいた先生やスタッフさんに「ありがとう」の気持ちを必ず言葉で伝えるようにしています。

あともう１つは、「余計なことを言わない」っていうところに私は注力しています。

理由はいくつかあるんですけど——。

たとえば、もしかしたらスポットで１回だけの勤務かもしれない医院さんで、自分が今まで勤めていた医院だけの知識を患者さんへお話してしまうと、それだけで医院さんにとってトラブルになる可能性もあるからです。
それぞれの先生に治療方針があったり、経営の方針が違うので。

そういうこともあって、あえて必要以上なことは言わないように注力しています。

これは本当に大切だと思います。
スポット勤務って、もしかしたら本当に１回だけのご縁かもしれないので、自分のひと言で患者さんが「こないだの歯科衛生士さんがこう言ってて……」となった場合、その時にはもう自分がいないのですごく迷惑がかかってしまうと思うんですよね。

それを考えると、でしゃばらないというか”自分色”を出さない。

何回か勤務して先生の方針とかも理解して、患者さんとお話しできるようになったらある程度は良いんですけど、１回目とか２回目とか、まだ方針もわからないところで自分色を出してしまうのは、ちょっと危険かなって思いますね。

働きながら歯科医院さんを知れるのが絶対的な魅力なので、そういうところは推すと思いますね。

軽い気持ちで、って言ったら語弊があるんですけど、社員でもない「間」のようなポジションでいろんな医院さんを見られる点が、絶対良いと思います。

そうなんです。
これは先生側もそうだと思うんですけど、就職してすぐに自分には合わないと気づいても、就職してしまってからでは「何か月はいないと……」とか考えて、辞めにくかったりするじゃないですか。

でもHANOWAはそういう縛りがないので、万が一合わなければお断りすることもできます。

院長先生も「この歯科衛生士は合わないな」と思ったら次は頼まなければいいだけなので、お互いにメリットはすごく大きいと思います。

多分、いま相当しんどいなって思われている方でも、歯科医院を何軒かまわって何度も体験させてもらって、院長先生の性格とかも知って周りの環境に慣れた状態で入職できるっていうのは、すごくメリットだと感じます。

HANOWAはいろんな歯科医院を「体験する」という目的でも使えるので、身構えなくてもいいのかなって。

全然そんなことないです。
カジュアルな感じで使ってもらっていいと思います。

今、臨床は楽しくさせてもらってるので、できる限りは続けていきたいなと思っています。

勤務先を１軒だけにとどめると自分の考え方も狭くなってしまう気がするのと、いろんな先生方の治療方針・治療方法に対応するという意味でも、複数の歯科医院で働きたいです。

あとは月に１回呼んでいただいている、歯科コンサルタント業ですね。

先生とスタッフさんを繋いだり、“繋ぐ”っていうお仕事が私は好きなので、これからはそういった仕事も増やしていきたいなとは思っています。

はい、今はInstagram経由でつながった方たちと、PowerPointやKeynoteを使って資料をつくり、プレゼンテーションしていくっていう勉強会をしています。

私もぜんぜん使えなくて……。
でも、歯科医院さんによっては院内で発表とかあるじゃないですか。
これからやっていきたいことのためには、そういう発表の場でも使える資料を作れたら良いなって。
Keynoteは使いだしたら楽しいですよ。