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登録後のプロフィールって、みんなどこまで整備しているの?

2020 3/17
登録後のプロフィールって、みんなどこまで整備しているの?
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From:南部 竜二

目次

はじめに

今日は
HANOWAについての情報発信と、
本登録いただいている方へは“お願い”があります。

※本当録がまだの方は、参考にしていただき、ご登録後に活かしてくださいね!

ここのところ、
HANOWA運営サイドとしては

「プロフィール整備」の項目に対する課題
現状2つあります。

1つ目:「なんて書けばいいの??」

基本的に、日本人は
自分を表現するのが苦手です(´・ω・`)

プロフィールの書き方について
院長先生の方からも相談はありますが、
数としては衛生士さんの方が多いです。

※院長は、ホームページの内容を参考にする事もできますからね。

実際の記載に関しては、

登録ページの項目ごとに
補足説明を記載しております

各項目の緑の枠「?」マークをクリックすると
追加文章を確認いただけますので、ぜひご参照ください。

ただ、

その上で、困ってんだよ( ゚д゚)

テキストに起こすの苦手なんだよ(´Д`)

という方もいらっしゃると思います。

そんなときは、
HANOWA公式LINEアカウント】へご連絡くださいませ!
一緒に考えていきましょう。

2つ目: 院長先生の「特定の衛生士さんへの勤務依頼の偏り」

メインはこちらです。
私たちも、ここまでは想定していませんでした。

本登録いただいた後の流れとして、

  1. HANOWAへ登録する
  2. できる限りプロフィールを埋める
  3. カレンダーに勤務可能日を記載する

となります。
その後、

ん?院長先生からアプローチがないじゃん(´・ω・`)

という方も少なくないと思います。。

引く手数多の予想でしたが、
想像以上に腰が重いようです。
申し訳ありません。

実情はというと、院長先生から
特定の衛生士さんへの勤務依頼の偏り
が発生している場面が見受けられるのです( ゚д゚)

※例えば

院長先生が欲しい日程
HANOWAで、数名の歯科衛生士に依頼できる選択肢がある状況
「特定のパートナー衛生士」が勤務可能日としてあげてらっしゃらない日でも、院長が「この日勤務できませんか??」と相談メッセージ
勤務不可の場合は、医院内で負荷のかかる調整を決断

という状況です。

「案件の偏り」且つ、
「新たなパートナー衛生士の開拓」を行われない院長もいる
、という事です。

院長にその理由を聞くと、

勤務して欲しいけど、
プロフィールも整備できていない方は
人となりもわからないし・・・
相談するのも不安だよね。。

と。

つまり、
プロフィールの充実度は、依頼の頻度に影響しているようです。

他の衛生士は、どこまで埋めているの??

正直なところ、
プロフィール項目の以下の全項目を
埋めなくても活躍されている衛生士さんもいらっしゃいます。

プロフィール項目
  1. 写真
  2. キャッチコピー
  3. プロフィール文章
  4. ニックネーム
  5. 経歴
  6. 時給
  7. ニックネーム

ちなみに、
実際の総数はこんな感じです。

※各項目に対し、本登録後のパートナー衛生士の(〇〇%)の方が記載を完了している、という意味です。

本登録後のパートナー衛生士のプロフィール充実度
  1. 写真(約40%)
  2. キャッチコピー(約60%)
  3. プロフィール文章(約60%)
  4. ニックネーム(約80%)
  5. 経歴(約75%)
  6. 時給(約98%)

写真は4割程度しか埋めていただけていません(泣)

一方で、
本登録者のほぼ全ての方が
「時給」の項目は埋めていただいておりますね笑

その上で、

院長先生からの依頼の多い、または、
勤務実績のあるパートナー衛生士は
基本的に6項目のほぼ全てを整備されているという事実があります。

ご自身のプロフィールと比べてみて、
いかがでしょうか??

「プロフィールを整備する」ということは??

逆も然りで、登録後まだ
プロフィール画面の整備がままならない医院は、
勤務に結びつくことは少ないです。

まぁ、みなさんも、
プロフィール未整備でよくわからない
医院からのオファーは受けにくいですよね。

歯科医院の方は
実名公表が義務となっていますので、
検索すればWEB情報は出てはきますが、

それだけでは不十分ですし、
やっぱり「大丈夫かな?」ってなりますよね。

プロフィールも不十分なら、医院自体もあんまり充実してないのかな

と勘ぐったり(´・ω・`)

急に、経験の薄い分野の患者様を依頼されても困るしな、、

と不安になります。

なので、
双方がプロフィールを整備する事で、

マッチングに際しては
スキルや垣間見える人間性の確認ができる

ということ。

そしてそれは、

その医院に通う患者様の為に
どれだけミスマッチが防げるかという
ベクトルなわけですね。

お願い

本登録いただいている皆さんの、
アクティブなオファーや
ミスマッチの少ない勤務に結びつきます

hanowa.me

今一度、プロフィールの
ご確認をお願いできればと思いますm(_ _)m

よろしくお願い致します。

南部

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