安定したい気持ちが、安定を遠ざける。

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From:代表のあらい

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大人の世界ってやつはですね、

とにかく、

  • これから社会に出る
  • 専門学校を出てすぐに歯科医療村に就職して、まだ社会のことをよくわかってない

という歯科医療従事者のみんなに
声を大にしてお伝えしたいことは、

相手の発言ではなく、
相手の利益構造を把握しろ

ということでございます。

社会に出ればいろんな大人が、
まだ何も知らないみなさんに近づいてきます。

美味しそうな話も持ってきます。

楽して儲ける方法だったり、
安定収入だったり、
楽な職場だったり…。

でもまぁ大体が、
情報/知識差(ギャップ)を利用して
搾取しようとしてたり、
養分にしようとする人たちばかりです。

そこで、

不労所得に興味ない?

とか言ってくるやつには

じゃぁ、なんで今、私を勧誘する『労働』をしているんですか?

とカウンターパンチを喰らわしてやってください。

相手の発言よりも、
相手の利益構造(=ビジネスモデル)で
相手を見極めることを意識してみてください

そして、
HANOWAは一面では、
歯科医院で安定的に働く歯科衛生士が増えると困るビジネスモデルです。

そんな会社の社長が、
メルマガのタイトルに
「安定したい気持ちが、安定を遠ざける。」
なんて書いちゃうんです 笑

そーいうことです!
なんてヤツだ新井!
人でなし!
オマエ自分の利益のことばっかかよ!

そう言われてしまったら
ぐうの音も出ませんm(_ _ )m

しかし!
しかし!!
それでも、その前提で聞いてください

モテに必要なのは、余裕なんや…

恋愛市場って基本的に、
オスがメスを追いかける構図ですよね?
(細かな収入や容姿、スペックは割愛します)

これはそもそも、需要と供給的に

精子の生産コストと
卵子の生産コストでは、
圧倒的に卵子の方が希少価値が高いため、
メスの方が選り好みできる立場にあるから

と言われます。

なので、
希少価値の高い卵子を
複数のオスが追いかけて奪い合う。

このとき、

別にあなたじゃなくても、私には他のオスがいるから…

という余裕が
さらにモテを加速させるわけですね。

(えぇ。モテを解説してますが、
 新井がモテるかは別議論でよろしくお願いします 涙)

就職も仕事獲得も、これと一緒なんや

営業や、
仕事をもらうとき。

また
就職するときも、
じつはこれ、全く同じ論理です。

今、
アフターコロナで歯科衛生士の転職市場も
大きく変わりました。

2019年までは引く手数多で、
どの院長も

来てください。お願いします。

だったのが、
今は歯科衛生士の方が

働かせてください。

という構図も多いのではないでしょうか?

そんな時に一番やっちゃいけないのが、

正社員がいいです(安定したい)

社保完備がいいです(安定したい)

安定した職場がいいです(安定したい)

これらのオーラが全面的に出ると、
あなたのモテ度が激落ちします。

可能であれば、
本命の面談に行くときには
すでにどこかで内定を複数取っておいて、

職場はもう、いくつかオファーは頂いてます

と言える状況を作っておきたいところです。

ワラをもすがる人はより沈み、
忙しい人にほど仕事が集中する。

世の中とはこんなものなのです。

なので、
やせ我慢してでも余裕を醸し出す、
あるいは
余裕が出る状況をあらかじめ作ることは
とても重要です。

そんなときに、、、

HANOWAを使って
単発で2〜3回マッチングしておいて、
めちゃめちゃ良質な『アリガトウ』を書いてもらって
それを本命の医院の面接に持っていくのって、
いいと思いませんか?

(今朝思いついた)

人は誰かが評価したものを自分でゼロから再評価しようとはなかなか思わないものです。

(こんな例は近年もこと欠かなくて、
 ビットコインバブルやセラノスとかを
 調べてみてください)

もちろんですが、

  • ちゃんとした口腔内写真が撮れる
  • SRPの基本ができている

といった「中身」がまずとても大事です。

ただ、「中身」がとてもいいのに、
ウマくやれない人が多いのも
医療従事者の特徴でもあります。

ウマくやることで、
自分の価値を高めることに挑戦してみてください。

では

あらい

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