From：南部 竜二
今回の内容は、
下記のような方向けです。
・育休明けの復職を検討中の方
・今後、同様の状況が想定される方
・その他の状況（育休以外）から復職を検討中の方
つまりは、
みなさんに関係がある内容だと思います（笑）
こんなご相談を受けました
先日、『育休明けの復職』を
ご検討中の方とお話しました。
その方の現状＆願望は、
・復職に向けて活動（応募）を行っている
・面接に行くも、なかなか雇ってもらえない
・子育ても大事にしたいし仕事もしたい！
とのことでした。
同じように悩まれている方は多いと思います。。
このご相談の際に回答したことを、
こちらでもお伝えします。
ちなみに
HANOWAは転職や復職なども応援しています
いわゆる『人材派遣会社』とは
役割が異なりますので、
正規雇用に至られても「併用」が可能なため、
引き続きお付き合いいただけます。
南部の経験則をお伝えします
前職では、人事担当として
歯科衛生士さんの面接も担当してきました。
そちらの経験をもとにした内容です。
回答例をご紹介します
Q. 歯科医院は、どういう状況であれば雇いやすいのでしょうか？
A. 育休明けの復職の方に対して、面接官（歯科医院）が気にすることは3つあります。
①土・祝日の出勤が可能か？
②営業時間を通しで勤務できるか？
③子どもの体調不良の際の、支援体制は整っているか？
現に私も、面接の際には
上記の項目を確認していました。。
全部の項目を100％クリアできなくとも、
「こういう場合であれば可能です」
などと提示して、
できる範囲で粘りたいところですね。
面接に臨まれる際は、
上記3点の回答は
準備をしていただくことをオススメします。
回答例
上記①②③の項目に対して、
南部の経験則をもとにした回答例をご紹介します。
「2週間前に相談してくだされば、出勤できる可能性があります。」
例1）「〇〇曜日は難しいですが、●●曜日は可能です。」
例2）「延長保育の申請をすれば可能です。」（手当てをもらえれば、というスタンス）
※もちろん強気な姿勢はNGです
「難しいですが、どうしてもという場合は●●（主人、両親など）と相談することになっていますので、お伝えください。」
医院により条件は異なります
上記、3点を列挙しましたが、
医院によって
条件や要望の程度感はさまざまです。
例えば、
条件を強要されるわけではなく
「できれば、、、」
という枕詞がつく歯科医院もあります。
そんな医院の大きな特徴は、
以下の2つです。
1）スタッフ人員が多い医院
2）必要人員を人区が上回っている医院
※2）は「1日に必要なDH数を上回る数の在籍DHがいる医院」ということです。「非常勤DHさんも多い医院」と捉えてください。
つまりは、
誰かが休んだ際
代わりに出勤してくれるスタッフが多い医院
ということです。
諸々事情もあると思いますので
100％ではありませんが、
可能性は高いですよ。
以上、ご参考になれば幸いです。
最後に
「いやいや、そんな都合よくいかなんだよ…。」
と思われた方！
ぜひHANOWAをお使いくださいませm(_ _)m
それでは！
南部
