ドクターXを知っていますか?

2012年から放送されていて視聴率20%超えをばんばん出したヒットドラマです。
知らない人もいると思いますので簡単に説明すると

− 白い巨塔の崩壊はとどまるところを知らず
命のやり取りをする医療は本来あるべき姿を完全に見失っていた −

このお決まりのナレーションから始まり「金と欲にまみれた医療界」に群れを嫌い、権威を嫌い、束縛を嫌った圧倒的なスキルをもった主人公の外科医が医療界にバッサバッサ切り込んでいく…そんな爽快なお話です。

このドラマの中では医療界においてとても聞き慣れない言葉出てきます。

それが…「フリーランス」という言葉です。

ドクターXは歯科業界の近い未来を表している?

ドラマの中では「フリーランス」と呼ばれる外科医と麻酔科医が一般的には「手術不可」と言われている難手術に挑んでいきます。それでいて大学病院などの大組織で面倒くさい人間関係のしがらみに振り回されることなく自由に自分たちの仕事をしています。

ドラマほど極端にいくとは思っていませんが歯科業界も近い将来「フリーランス」という言葉を耳にすると思っています。

その理由は…

Reason #01
女性のライフスタイルが変わっていること

近年、女性たちの間では「パラレルキャリア」という言葉が1つのキーワードになっています。パラレルキャリアとは簡単に言えば本業を持ちながら非営利団体で活動したり、副業をしたり第二の活動をすることを意味します。

その背景には「年功序列」「終身雇用制度」がなくなり実質、日本の雇用形態は変わったことや情報化社会になったことで様々な情報と触れ合う中で自分たちの働き方について考えるようになったからだと言われています。

特に女性の場合だと30代を境に自分でビジネスをする人も数年前に比べて圧倒的に増えてきています。女性も自分たちが輝ける生き方を考えながら働き場所を選ぶようになったのだと思います。

Reason #02
人口分布が変わって歯科医院が
採用に対応できていないこと

これらの図をご覧ください。

ここからわかることは歯科衛生士の正社員勤務が可能な層が

『20代衛生士の割合が68%→25%に減少』
『30代以上衛生士が 32%→75%に増大』

しているということです。
つまりフルタイムに限らず子育てや、介護などの合間でも働きたいと思っているような30代以上の歯科衛生士が活躍できる場をこれからの歯科医院は作っていく必要があるのです。

でも、実際は「16、17時に早あがりするような歯科衛生士は雇わない」といった歯科医院が現状多いのが事実だと思います。まだまだ頭の固い院長ばかりなのが現実です。あなたもそれを感じているのではないでしょうか?

それに歯科医院にはまだまだ問題が山積みです。

古い体制の歯科医院に
こんな不満を感じませんか?

働くママに対しての理解がない

子育てをしながら働くというのは本当に大変なことだと思っています。

自分が想像もつかないタイミングで子供が熱を出したり、
学校行事と重なってしまった時にシフトを出しにくかったり…

17時以降で医院が混むのがわかっていても
そこから抜け出す罪悪感もあると思います。

採用において早あがりするスタッフを
そもそも募集していない

先ほどもお話したように現状ではどこの医院でも「フルタイムで働いてくれる歯科衛生士が欲しい」というのが本音だと思います。ですが、歯科衛生士の実態を見てもらったのでおわかり頂けると思いますが今のようなフルタイムでの募集ではなかなかマッチングする採用は難しくなっていくでしょう。実際にこのページを読んでいるあなたも「この時間なら働けるのに子供のお迎えがあるから働けない」
なんて思って転職を諦めた経験はありませんか?

研修制度・サポート体制が
しっかりしていない

育休・産休明けのブランクに不安を感じることはありませんか?数年前まで働いていたとしてもブランクがあると不安を感じるのは仕方のないことです。

・歯石を取るときに痛い思いをさせてないかな…
・カリエス(虫歯)チェックで見落として院長に怒られないかな…
・30分のアポ枠で回せるか心配だな…

こんな不安を抱えながら満足のいく仕事はできませんよね。

これらの問題に共通していることは
歯科医院側が「働く女性」に対しての理解不足だということです。

このままでは結婚をきっかけにそのまま歯科業界を離れたり、転職を繰り返したり…
歯科衛生士は活躍の場がごくごく限られた場所になってしまいます。

歯科業界にメスを!
フリーランス歯科衛生士と歯科医院のマッチングプラットフォーム

「HANOWA」を考えました!

HANOWAとは?

例えばあなたは午前中と午後15〜17時に働きたいとします。現状の歯科業界ではまずこのような雇用形態を許してくれるところは少ないと思います。 でも、HANOWAを使えばこのような働き方をすることが可能になります。

家の近くにある歯科医院Aは午前中に歯科衛生士が足りないばかりにメンテナンスや予防ができないで困っているとしましょう。 同様に歯科医院Bでは15〜17時の間に歯科衛生士が足りないばかりに売上を上げることのできない空白な時間ができていたとします。

HANOWAはそのような歯科医院とあなたをマッチングさせます。

「フルタイムじゃないと採用しない」なんて古い考えてに左右されることなくあなたのライフスタイルに合わせた働き方をすることができるのです。

HANOWAを開発することになったきっかけ

私の名前は新井 翔平(あらい しょうへい)
歯科業界でコンサルティングをしていて、5人兄妹の長男でもあります。
このHANOWAを開発するきっかけになった母親の話をさせてください。


HANOA開発者
新井産業有限会社医療人材紹介事業
責任者 新井 翔平

子どもを産んだお母さんが"不自由"になるっておかしくないかな?

現場で歯科医院の経営を支援させて頂く中で、webサイト作成、カウンセリングトーク作り、人事や財務など、多くの院長先生たちからのご相談にお応えしてきました。もちろん自分も中に入り込んでスタッフと一緒にあーでもないこーでもないと議論したりします。そんな中で歯科衛生士の求人活動をお手伝いしている時に、ある違和感を感じました...

「やっと来た歯科衛生士の応募者さんだけど、夕方の18時までには帰らなきゃいけないって言うんだよ。」

「子どもがいると雇いづらいよね〜。」

「今回はご縁がなかったから、あのお母さん衛生士は見送らせてもらったよ。」

女性の社会進出や、働き方改革などが叫ばれているのに、依然として「お母さんは雇いにくい」そんな風に仰る院長先生の発言に、妙に引っかかりを感じました。

私自身、5人兄妹の長男です。

うちは今時はめずらしい、5人兄妹の大家族で育ちました。それこそ母は、私が物心ついてから、大学生くらいになるまでずっと「子育て」をしていました。子育てのみならず、家事に仕事に、介護に本当に忙しく過ごしていました。
そんな記憶がふっと蘇るのか、

「お母さんは雇いづらい...」

そんな言葉を聞くと、なんだか違和感とともに、少し寂しい思いになったんです。

"なんで子どもを産んだお母さんは雇いづらいんだろう...?"
"なんで子どもを産むと不自由になるんだろう...?"
"なんでこんな大事なこと(=子育て)を、みんなで支え合えないんだろう...?"

そんな想いから、HANOWAの構想は始まりました。

「自分の人生を生きて欲しい」

子どもを持ったからと言って、世のお母さんたちには、自己犠牲で生きるようなことはして欲しくない。子どもがいなくても、せっかく手に入れた国家資格なのに、理解のない院長先生やネガティブな職場で我慢しながら働くなんてもったいない気がします。

もっと女性が自由に、生き生きと働ける場所で、自分の人生を生きて欲しいと思っています。

HANOWAで得られること

01
相互評価システムがあるから
自分に合う歯科医院で働くことができる

HANOWAには相互評価システムがあります。
実際にマッチングした医院で働いた歯科衛生士さんたちが医院を評価することができるのです。
歯科衛生士さんであるあなたもその1人です。
「ここの医院は研修制度があったか?」「実力主義だから産休明けの人には向いていない」
「人間関係が良好か?」「院長のパワハラ、モラハラはないか?」などなど
そこの医院がどのような医院なのかがわかった上で働くことができます。
自分の「働きたい」と思える場所で生き生きとした仕事をすることができます!

02
歯科衛生士としての実力も評価してもらえる

HANOWAでは歯科衛生士さん側だけでなく医院側も歯科衛生士さんの評価をしてくれます。
「どのようなサポートをしてくれるのか?」「どこまでスキル習得しているか?」「どんな人柄か?」
などなど院長が歯科医師として評価してくれます。その評価はHANOWAに登録してくれた他の医院も見ますので
向こうからオファーが来たり、実力によっては自分が講習会を開いたりする立場になるかもしれません。
HANOWAを使えば歯科衛生士の働き方は院内だけにとどまらず様々な可能性を秘めています!

03
ライフスタイルに合った働き方ができる

GPS機能があるからこそあなたの近場にある歯科医院の情報はHANOWAで見ることができます。
あなたの空いた時間に自分に合った場所で働けることができるので生き生きと仕事することができます。
フリーランス歯科衛生士として近場の医院を自由に駆け回る働き方もワクワクしませんか?

HANOWAの登録は無料です

HANOWAの登録は無料で簡単です。

下の登録フォームから「お名前」「メールアドレス」「電話番号」を登録するだけです。登録後は「専門のコンシェルジュ」がお電話であなたのご要望を丁寧にお伺いし、近隣の歯科医院とのマッチングを始めます。最短1日から、あなたの地域の歯科医院でリコール・メインテナンス業務を提供できるようになります。

そして業務が終われば、相互評価システムによりあなた独自のレビューを獲得することが出来ます。高いレビューをより多く獲得できれば、それだけあなたの時給もより高く提示できるようになるので正当な評価を受けながら歯科衛生士として誇りをもって仕事ができます。衛生士としての復帰にあたり、技術の心配もあるかも知れません。

でもご安心ください。

厳選された理解ある歯科医院の院長先生たちにご登録頂くので、
お昼や夕方までの空いた時間にあなたの衛生士としてスキルを発揮してください。

また、2019年春にはフリーランス衛生士側と医院側の自由なコミュニケーションが交わせるシステムが完成し、歯科医院とのマッチングは全てオンライン上で完結することができるようになります。早く登録すればするほど、あなたの地域で歯科衛生士の力を借りたいと思っている良質な医院とマッチングできる可能性が高くなります。

なので、この機会にぜひご登録ください。

「自分の人生を生きる」女性を目指して

冒頭でお話した「ドクターX」がヒットした裏側にはストーリー構成が面白かったことや、名俳優などを配置していることなど様々なことが考えられますがもう1つ無視できないことがあると思っています。それは女性がライフスタイルと働き方についてより意識するようになったことです。

色んな想いがある中でドクターXの主人公は今の働く女性たちにとって憧れの理想像なのだと思います。今は歯科業界もまだまだ古い考えが多いですがあなたの理想をHANOWAを使ってぜひ現実にしてほしいと思っています。院長や職場のお局様の言いなりになんかならないで

あなたらしく働ける場所をHANOWAで見つけてください。

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Q&A

HANOWAってなに?人材紹介?派遣?

HANOWAは、最短1日から衛生士を歯科医院に職業紹介を実現する、「フリーランス衛生士と歯科医院のマッチングプラットフォーム」です。これまで、歯科衛生士としての勤務は各医院での常勤契約やパート契約が基本でした。しかし昨今、女性のライフスタイルの多様化により一つの医院に縛られなくても予防メインテナンス業務は提供できるのではないか?そう考えたのがHANOWAを創ったきっかけです。また、一度歯科医院に就職して「あ、なんだか思ってたのと違う...」そう感じてしまっても、一度雇用契約を結ぶと転職活動も億劫になってしまうもの…。HANOWAでは短期間の契約を結ぶので、間違った職場を選んでしまうリスクを低減できます。その為の手続きは私たちがサポートしますのでご安心ください。

フリーランス衛生士を名乗れるほど、技術に自信がありません…。

以前私たちがお会いした衛生士さんで、「30分以内にリコールが終わらないと、院長に椅子を蹴られる。もう怖くて続けたくない。」そう仰る方がいました。とても許されることではありません。HANOWAは本気で歯科医療業界の職場を安心安全ポジティブな場へ健全化することを目指しています。私たちのプラットフォームをご利用頂く院長先生たちは、ある一定の審査を通った方達に限らせて頂いています。それは、院長側にも技術や柔軟な働き方への理解がなければこのプラットフォームが機能しないからです。医療の現場はミスが許されない厳しいものですが、だからと言ってパワハラやモラハラが起きても仕方ないでは済みません。衛生士のあなたにも、一定の技術の向上はお願いするかも知れません。しかし私たちもまた、衛生士が安心して働ける職場作りに尽力させて頂きます。

時給はいくらですか?

1,200円でも1,800円でも、あなたが決めて頂いて構いません。それ相応の技術やレビューが増えてくれば時給を上げていく。そんな働き方もあっていいはずです。%分の手数料をお支払い頂きます。

お金がかかりますか?

「無料」です。歯科医院側が衛生士にお仕事を依頼する際に手数料を頂戴しています。

相互評価ってなに?

HANOWAでは、1日や1週間の短い期間のお仕事が終了すると、衛生士側と歯科医院側が互いにレビューを記載して頂きます。そのレビューはインターネット上で公開され、レビューの数が多ければ多いほど、地域で診療する歯科医院へのアピールになります。もちろんネガティブな記載や不要に相手を貶める文言等は、HANOWAのサポートスタッフが運営ポリシーに従って適切に処理するのでご安心ください。

副業は可能ですか?

もしあなたが現在、どこかの歯科医院で勤務をしているのでしたら勤務先の「就労規則」をご確認ください。

具体的な流れは?

①登録:まずはフォームから無料でご登録ください  ②審査:詳しい情報をメールでご提出頂きます(歯科医衛生士免許のお写真を送信ください)
 ③ヒアリング:専任のコンシェルジュがメールかお電話でご要望をお伺いさせて頂きます
 ④マッチング:随時届く地域の医院の求人情報をご確認いただき連絡のやり取りをしてください
 ⑤訪問:マッチングした医院に訪問し、患者さんへの治療を行います

開発者プロフィール

新井 翔平Shohei Arai

・株式会社HANOWA 代表取締役社長
・新井歯科増益研究所 代表 歯科経営コンサルタント

マーケティングとキャッシュフローを扱い、歯科医院の利益を最大化させる専門家。医療系WEB制作会社で営業を経験し、27歳で独立。経営コンサルタント和仁達也氏に師事し、医院の人間関係を改善し、院長不在でも売上が立つ仕組みを作る独自の「歯科増益コンサルティング」を考案。現在も現場で歯科医院の経営を支援している。

また平成30年より、歯科医療業界の慢性的な人材不足を根本的に解決する、フリーランス歯科衛生士と歯科医院のマッチングプラットフォーム『HANOWA (ハノワ)』の構想を実行に移すため、父が人材派遣事業を営む新井産業有限会社の事業責任者に就任。医療人材紹介事業を立ち上げてHANOWAの普及にも尽力している。

Mission:
”自分の人生”を生きる勇気を届ける

HANOWA事業のVision:
歯科医療業界の女性たちが自身の可能性に制限をかけることなく、自己実現を果たしながら国民の健康寿命の延伸を叶える社会の実現

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